皆様の生活や仕事の役立つ情報を大田区からブログで情報を発信しています

サブタイトル会社における経営管理業務の内、予算管理において月単位の予算編成をとることを月次予算と呼びます。月次予算を策定するにあたっては、1年間の予算（年度予算）を単純に12か月で割った数値を…

サブタイトル1年間の経理業務の内、最後に執り行うのが決算業務と法人税等の申告業務になります。月次決算、本決算において作成する損益計算書の利益とは、当期純利益のことを指し、法人税法上の利益は所…

サブタイトル起業した会社の経営を継続、安定させるためには、ある程度の余裕のある運転資金を常に準備しておく必要があります。資金繰り表とは、会社の運転資金がショートしないように、預金残高をタイ…

サブタイトル「経営計画」とは、会社の経営を継続し、成長させるために立てる経営目標のことであり、この経営目標を確実に実現するためのツールとして「予算管理」を活用します。具体的には、短期（単年…

サブタイトル「予算管理」とは、経営目標を実現するためのツール（仕組み）のことを指します。その会社が毎月立てた活動計画（月次予算）に対して、活動結果の内容（実績数値）を分析し、目標が未達にな…

サブタイトル「経営計画」とは、起業した会社の経営を継続し、さらに成長させるために立てる経営目標のことを指し、経営者がその会社の将来あるべき姿を経営計画書（事業計画書）という形により短期、中…

サブタイトル業種や事業規模に関係なく大多数の会社には、経理部や経営課などの部門が存在しますが、この経理という言葉は、元々は「経営管理」の略称です。経営管理の主な業務内容として、生産管理、販…

サブタイトル「男女同一賃金の原則」とは、労働基準法により、女性であることのみを理由として給与に差別をするのを禁止していることを指します。具体的には、給与表（給与テーブル）を男女別に作成、設…

サブタイトル「同一労働・同一賃金」とは、正社員である正規労働者と契約社員やパート社員などの非正規労働者との間において、処遇上の不合理な差別をすることを禁止することを指します。もし、会社側が…

サブタイトル「ノーワーク・ノーペイの原則」とは、会社側は、労働者が労働しなかった日や時間に対しては、給与の支払い義務が無いことを言います。具体的には、労働者が労働日に欠勤、遅刻、早退があっ…

サブタイトル労働者の安定した生活を保証するために、労働基準法において、立場の弱い労働者が給与を確実に受け取るルールとして、給与支払いにおける、以下の五原則が設けられています。（給与払いの五…

サブタイトル会社が労働者を雇用し給与を支払うにあたっては、その会社の就業規則を作成しその中に給与規程を盛り込み、さらに労働者が10名以上の場合には、労働基準監督署に届け出を行うことになります…

サブタイトル「法定三帳簿」とは、労働基準法により会社が作成及び保管することを義務づけられている書類のことを言います。具体的には、労働者名簿、賃金台帳、出勤簿（タイムカード可）のことを指して…

サブタイトル財務指標の内、会社の収益性を把握するための指標「ＲＯＡ」（ReturnOnAssets）とは、当期純利益÷総資産×100で計算した数値であり、その会社が保有している全ての財産を活用することにより、…

サブタイトル財務指標の内、会社の収益性を把握するための指標「ＲＯＥ」（ReturnOnEquity）とは、当期純利益÷純資産×100で計算した数値であり、自己資本（返済義務の無いその会社が保有する財産）を活用…

サブタイトル財務指標の内、会社の安定性を把握するための指標「自己資本比率」とは、純資産÷総資産×100で計算した数値であり、自己資本とは、返済義務が無いその会社が保有する財産のことを言います。「…

サブタイトル財務指標の内、会社の安定性を把握するための指標「流動比率」とは、流動資産（1年以内の現金化可）÷流動負債（1年以内の支払い義務）×100で計算した数値のことであり、その会社の短期的な返…

サブタイトル財務指標の内、会社の安定性を把握するための指標「負債比率」とは、有利子負債（借入金、社債等）÷純資産×100で計算した数値のことです。負債比率の数値が高い場合には、純資産ではカバーで…

サブタイトル財務指標の内、会社の安定性を把握するための指標「固定比率」とは、固定資産÷純資産×100で計算した数値のことであり、固定比率の数値が高い場合には、借入れによる過大な設備投資によって資…

サブタイトル「財務指標」とは、会社の業績や財務状況などを経営分析し、把握するための数値のことを言います。この財務諸表は、財務諸表（損益計算書、キャッシュフロー計算書、貸借対照表等）の数値を…

サブタイトル障害福祉サービスの内、「訓練等給付」として提供される「就労継続支援」には、一般企業等での就労が困難な人に対して、Ａ型とＢ型という二つのタイプのサービスが用意されています。就労継…

サブタイトルすべての国民がその障害の有無にかかわらず共生できる社会を実現すべく、国によりこれまで様々な福祉政策が採られてきました。その施策の柱となる障害者総合支援法は、平成25年に施行され、…

サブタイトル障害者総合支援法が定める、障害福祉サービスは、障害を抱える人が介護を必要としている場合に支援を行う「介護給付」と自立した生活を送ったり、就労するための知識やスキルを身につけるこ…

サブタイトル身体や精神に障害を抱える方が日常生活や社会生活を安心して暮らせるよう、障害者総合支援法に基づき提供されるのが障害福祉サービスであり、利用者個々の要望に合った支援を受けられるよう…