在留カード（外国人雇用の判断）【ビザ（VISA）申請　完全成功報酬制　東京都大田区の行政書士事務所】

       日本企業の採用担当者が自社で外国人を採用する場合には、当然のことながら、その外国人が適法に就労できる人材であるかどうかを

　　見極める必要があります。

　　見極める方法のひとつとして、出入国在留管理庁（入管）に対して、就労資格証明書の交付申請をして証明書の交付を受けることで、

　　詳細を確認することが出来ます。

　　その他、在留カードの記載事項により、就労制限の有る在留資格なのか、就労制限が有る場合には、資格外活動許可を受けているかどうか、

　　などを確認することが出来ます。